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Une société du groupe CDE Blangis

Scell-it & Norail : une nouvelle étape pour mieux vous servir

Nous sommes heureux de vous annoncer une évolution majeure : Scell-it rejoint officiellement le Groupe Briconord, aux côtés de Norail et Starblock, marques françaises de référence dans les domaines de la quincaillerie, de la visserie et de la fixation professionnelle.

Une alliance stratégique entre experts du terrain

Ce rapprochement marque une nouvelle étape dans notre ambition commune : proposer aux professionnels une offre toujours plus large, technique et adaptée aux réalités du chantier.

En unissant nos expertises respectives (chevilles, vis, solutions d’ancrage, outils de pose, accessoires spécialisés), nous renforçons notre capacité à vous offrir :
des produits fiables et innovants,
une meilleure réactivité logistique,
un accompagnement technique renforcé.

Scell-it conserve son ADN… tout en s’ouvrant à de nouvelles synergies

Scell-it continue d’opérer sous sa propre marque, avec les mêmes valeurs de performance, d’agilité et de proximité client. Ce partenariat avec Norail ouvre la voie à des synergies stratégiques : développement de gammes croisées, innovations communes, et une qualité de service encore plus forte.

Un objectif partagé : vous équiper toujours mieux

Cette évolution s’inscrit dans une dynamique claire : vous accompagner au quotidien avec des solutions de quincaillerie et de fixation toujours plus performantes. Votre interlocuteur Norail reste inchangé, mais notre capacité à vous satisfaire s’en trouve renforcée.

 

Découvrir les détails de cette alliance sur le site du Groupe Briconord

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RESSOURCES HUMAINES – Index de l’égalité hommes/femmes Norail – 2024

Conformément à la législation en vigueur, Norail vous présente les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle qui vise à mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de l’entreprise.

La note globale obtenue par Norail est de 88/100 points.

Voici les résultats obtenus sur 4 indicateurs :

  • Ecarts de rémunération: 35/40 points
  • Ecart taux d’augmentations individuelles: 35/35 points
  • Augmentation au retour de congé maternité: Non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10 points.

Ces résultats valorisent le travail effectué au sein de Norail pour l’égalité professionnelle. L’identification des points d’amélioration permettra de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité salariale.

Norail s’engage chaque jour pour atteindre un équilibre hommes/femmes au travail.

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